Круглый стол «Профессиональные кадры для региона: актуальные вопросы подготовки и требования рынка труда» состоялся в рамках Чемпионата «Молодые профессионалы» WorldSkills Russia-2018». На встрече в «Кванториуме 42» присутствовали заместители губернатора Елена Пахомова и Андрей Панов, представители предприятий.
В начале заседания Андрей Панов подчеркнул значимость взаимодействия между профессиональными образовательными организациями и работодателями.
«Сегодня сложилась ситуация, когда молодым специалистам, приходящим на производство, приходится переучиваться, поскольку технологии и оборудование быстро меняется. Учебные профессиональные заведения и промышленные предприятия должны работать в более тесной связке. Для этого в Кузбассе необходимо внедрять «дуальное образование», которое подразумевает создание образовательных механизмов и программ, учитывало интересы всех сторон, чтобы будущие горняки, металлурги, химики плавно со школьной скамьи погружались в производство», — сказал Панов.
«У нас есть хороший опыт взаимодействия профессиональных образовательных организаций и предприятий. Сейчас работодатель может заявлять свои требования подготовки кадров. Мы готовы подстраивать образовательные программы, чтобы готовить специалистов, которых не надо переучивать», — подчеркнула замгубернатора Елена Пахомова.
Пахомова рассказала, что учитывая специфику региона, разработан алгоритм взаимодействия образовательных организаций и предприятий-работодателей. Он включает в себя следующее: совместную разработку образовательных программ; открытие на предприятиях структурных подразделений образовательных организаций (кафедр, лабораторий и т.д.); привлечение сотрудников предприятий в качестве преподавателей и мастеров производственного обучения.
По сравнению с предыдущим периодом (по состоянию на 1 декабря 2017 года) отмечается положительная динамика внедрения дуальной формы обучения: увеличение реализуемых образовательных программ с 2 до 22; возросло количество образовательных организаций, которые применяют элементы дуального обучения с 16 до 33.
Например, компания «СУЭК-Кузбасс» на протяжении многих лет осуществляет патронирование профессиональных образовательных организаций горного профиля: Ленинск-Кузнецкий политехнический техникум, Прокопьевский горнотехнический техникум им. В.П. Романова. «СДС-Уголь» сотрудничает с Березовским политехническим техникумом и Кемеровским горнотехническим техникумом. Компании выплачивают стипендии студентам-отличникам, трудоустраивают студентов на период производственной практики, обеспечивают их спецодеждой, оплачивают прохождение профессиональных медицинских осмотров.
«Еще на этапе разработки образовательных программ, компании уже четко понимают — какой выпускник им нужен, какими профессиональными компетенциями он должен обладать. В период обучения они мотивируют студента. В итоге получают специалиста, полностью соответствующего требованиям своего производства»,— отметила замгубернатора.
Как отметила Пахомова, цель региона в части развития научно-инновационной сферы — удержание и привлечение конкурентоспособных кадров, технологий, идей, капитала. Так, например, для повышения конкурентоспособности профессионального образования на базе Сибирского политехнического техникума будет создан Центр опережающей профессиональной подготовки высококвалифицированных специалистов для экономики Кузбасса и России. В рамках проекта «Новые возможности для каждого» будут обновлены программы переподготовки на базе вузов и техникумов. К реализации подключаться работодатели.
На заседании выступили представители кузбасских предприятий, в том числе «СДС-Азот», «Кокс», «СУЭК-Кузбасс» и др. Они поделились своим опытом взаимодействия с образовательными организациями Кемеровской области.
