Сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору положены ежегодные отпуска с сохранением рабочего места и среднего заработка. Юрист Европейской Юридической Службы Екатерина Ноженко рассказала Финансам Mail, кому положен удлиненный отпуск и в каких случаях работодатель не вправе отказать работнику в переносе отдыха.
Она напомнила, что некоторые работники имеют право на предоставление удлиненного основного отпуска. Например, работающие инвалиды. Также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и некоторых других случаях.
«Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются», — подчеркнула юрист.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый год. Право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Стороны могут прийти к соглашению о предоставлении отпуска и до истечения шести месяцев.
Эксперт подчеркнула, что есть случаи, когда работодатель обязан предоставить по заявлению работника отпуск до истечения шести месяцев работы, в частности:
* женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
* работникам в возрасте до восемнадцати лет;
* работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпуском, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Такой график обязателен как для работодателя, так и для работника.
«Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя», — рассказала Ноженко.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена его оплата либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В этом случае следует обратить внимание на то, что разделение на части отпуска возможно только в случае, если обе стороны, работодатель и работник, согласны на его разделение. Если работник не согласен, он вправе требовать предоставление отпуска без его разделения на части», — подытожила юрист.
#КуZбасс #ZаРодину #ZаПобеду #ЗаРоссию #ZаМир #kuZinfoZaПобеду #куZинфоZаПобеду #куZинфоЗАпобеду #ZаПрезидента #ZаПутина #ZaPutina
Официальные аккаунты КузИнфо.ру в соцсетях: Одноклассники, ВКонтакте, X - KuzInfo, Яндекс Дзен, Rutube
