Обязан ли работодатель отпускать сотрудника в отпуск сразу на полные 28 календарных дней, рассказал в беседе с RT заслуженный юрист России Иван Соловьев.
«Статья 123 Трудового кодекса говорит, что график отпусков обязателен для обеих сторон. Значит, если график отпусков предусматривает отпуск полностью 28 дней, то работник имеет полное право его потребовать», — сообщил Соловьев.
По его словам, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается исключительно при наличии взаимного соглашения между работником и работодателем.
Также юрист пояснил, что если стороны не приходят к согласию, то отпуск должен быть предоставлен целиком в 28 дней. При составлении графика учитывается в первую очередь мнение работника, его возможности, наличие детей, семейные обстоятельства и т. д.
#КуZбасс #ZаРодину #ZаПобеду #ЗаРоссию #ZаМир #kuZinfoZaПобеду #куZинфоZаПобеду #куZинфоЗАпобеду #ZаПрезидента #ZаПутина #ZaPutina
Официальные аккаунты КузИнфо.ру в соцсетях: Одноклассники, ВКонтакте, X - KuzInfo, Яндекс Дзен, Rutube
