Длительность занятости сотрудника на одном месте в России составляет в среднем от двух до трех лет и продолжает снижаться. Новый тренд - «джоб-хоппинг». О нем изданию рассказал преподаватель ПНИПУ Ермаков.
Термин «джоб-хоппинг» произошел от английского словосочетания «job hopping» — «прыжки по работам» и появился в США в конце XX века на фоне изменений на рынке труда, напомнили изданию.
Поначалу выражение носило негативный оттенок и применялось к тем, кого считали ненадежными или неспособными к долгосрочному сотрудничеству. Однако с развитием цифровой экономики, стартап-культуры и ростом гибких форм занятости джоб-хоппинг стал восприниматься как стратегия карьерного роста.
«Длительность занятости сотрудника на одном месте в РФ варьируется в среднем от двух до трех лет, в зависимости от сферы деятельности и места жительства, но в целом по рынку труда продолжает снижаться. Около 40% работают на одном месте до года и еще около трети (28 %) – от года до трех лет. И если преимущественно эту тенденцию задала молодежь, которая не готова мириться с какими-либо неудобствами, то теперь она подхватывается и представителями старших поколений. В последние годы фиксируется рост предложений на рынке труда со стороны работников в категории 45+», – пояснил агентству завкафедрой «Фундаментальные и гуманитарные дисциплины» Когалымского филиала ПНИПУ и кандидат социологических наук Михаил Ермаков.
По словам аналитиков, тренд на джоб-хоппинг в России возник из-за ситуации, которая наблюдается на рынке труда в течение последних двух-трех лет.
Это серьезная нехватка кадров в ключевых отраслях, оказавшихся наиболее чувствительным к структурным изменениям в экономике. Жесткая конкуренция между компаниями за специалистов привела к быстрому росту зарплат, а распространение удаленной работы в постпандемийный период открыло доступ к вакансиям по всей стране, сняв географические ограничения.
И запустили тренд вовсе не зумеры. Тенденция к джоб-хоппингу зародилась среди миллениалов. Они начали пересматривать требования к работе и не бояться потерять место. А зумеры это успешно подхватили. В итоге работодатели вынуждены улучшать условия труда, уровень оплаты, допускать более гибкие форматы работы, причем не только для новых сотрудников, но и для «старичков», прилагая усилия к удержанию персонала.
«Реакция работников на ситуацию на рынке труда определена поиском наилучших вариантов как с точки зрения оплаты, так и условий труда. Это также связано с культурной динамикой – усиливающейся тенденцией изменения ценностей в направлении индивидуализации. В частности, для молодежи, состоящей преимущественно из зумеров и частично из миллениалов, лидирующие трудовые ценности по данным опросов – это «хорошая заработная плата», «финансовая стабильность», а также «баланс между работой и личной жизнью»», – объяснил агентству ученый ПНИПУ Михаил Ермаков.
#КуZбасс #ZаРодину #ZаПобеду #ЗаРоссию #ZаМир #kuZinfoZaПобеду #куZинфоZаПобеду #куZинфоЗАпобеду #ZаПрезидента #ZаПутина #ZaPutina
Официальные аккаунты КузИнфо.ру в соцсетях: Одноклассники, ВКонтакте, X - KuzInfo, Яндекс Дзен, Rutube
