О том, законны ли требования работодателей к сотрудникам быть на связи в любое время суток и в каких случаях это является служебной необходимостью, рассказал юрист, управляющий партнер компании «Интеллектуальная защита» Юрий Митин.
«Работодатель не имеет права требовать от подчиненных быть на связи 24/7 вне установленного рабочего времени без надлежащего оформления, поскольку это нарушает режим рабочего времени и время отдыха, регламентированные Трудовым кодексом РФ», — подчеркнул эксперт.
Он уточнил, что согласно ст. 91 ТК РФ: «Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Нормальная продолжительность не превышает 40 часов в неделю, а любое превышение требует оформления как сверхурочная работа по ст. 99−102 ТК РФ с двойной оплатой (ст. 152 ТК РФ).
Как бороться с незаконными требованиями
Сотрудник вправе игнорировать рабочие сообщения вне рабочего времени и выходных, а любые взыскания за это незаконны и оспариваются. «Если начальник давит, фиксируйте переписку, устные требования (аудио/стенограммы), затем подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт или лично — инспекция проведет проверку и может оштрафовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. При необходимости обращайтесь в суд за компенсацией (ст. 236 ТК РФ за задержку оплаты) или в прокуратуру», — посоветовал Митин.
Когда требования являются законными
Законно требовать от сотрудника быть на связи круглосуточно только при четком оформлении в трудовом договоре или локальных актах: сверхурочная работа (письменное согласие, кроме чрезвычайных случаев по ст. 99 ТК РФ), суммированный учет (ст. 104 ТК РФ, где норма за период ≤40 ч/неделя, максимальная смена 12 ч) или ненормированный день (ст. 101 ТК РФ).
По ст. 101 ТК РФ: «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». Компенсация — доп. отпуск не менее 3 суток (Рекомендация МОТ № 116, ст. 119 ТК РФ). Без оплаты или документального оформления сверхурочная работа, в том числе и в телефонном режиме, является нарушением.
Профессии с обязательной круглосуточной связью
Нет профессий, где работники обязаны быть на связи «всегда» по общему закону. Даже для ненормированного дня привлечение эпизодическое, а не постоянное, обращает внимание юрист.
В отдельных отраслях (вахта по ст. 297−300 ТК РФ, сменный график, дежурства в медучреждениях по ФЗ-323 «Об основах охраны здоровья», МЧС по ФЗ-69) возможны режимы ожидания, но с оплатой и учетом времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Перечень по ст. 101 ТК РФ утверждается локально, выплата компенсация обязательна.
Обзор судебной практики показывает, что суды охотно становятся на сторону сотрудника, если от него требуют быть постоянно доступным без дополнительной оплаты, заключил Митин.
#КуZбасс #ZаРодину #ZаПобеду #ЗаРоссию #ZаМир #kuZinfoZaПобеду #куZинфоZаПобеду #куZинфоЗАпобеду #ZаПрезидента #ZаПутина #ZaPutina
Официальные аккаунты КузИнфо.ру в соцсетях: Одноклассники, ВКонтакте, X - KuzInfo, Яндекс Дзен, Rutube
