«Молодость — это недостаток, который быстро проходит». Эту фразу старшие сотрудники компаний часто воспроизводят по отношению к молодежи. Смелые и дерзкие, самоуверенные и местами наглые, вчерашние выпускники вузов и колледжей часто считают себя умнее и грамотнее более взрослых коллег. В ряде случаев, молодежь ожидает и более высокой оплаты труда.
Зумеры значительно отличаются от предыдущих поколений в своем взгляде на работу и карьеру. Если миллениалы готовы были перерабатывать, терпеть маленькие зарплаты и некомфортные условия труда, годами ждать повышения и выполнять рутинные задачи, то зумеры смотрят на карьеру по-другому. Они выросли с гаджетами в руках и скоростным потоком контента (современный человек за день потребляет больше разной информации, чем люди 200 или 300 лет назад за всю свою жизнь), способны легко осваивать новые технологии, и это в значительной мере определяет их отношение к жизни.
Как рассказывала руководитель программ профориентации Superjob.ru Ольга Зенина, для поколения, рожденного с 1990-х по 2010-е годы, жить в бешеном потоке информации — норма. Поэтому таким сотрудникам будет легко даваться работа, связанная с технологиями, публичностью (ведь наличие соцсетей с детства, пусть и у родителей, а также огромное количество камер на улицах городов, в транспорте или даже квартире, стирает восприятие приватности) и сторителлингом.
«Если сравнивать их с предыдущим поколением, то они в этом плане более гибкие и многозадачные», — рассказала Зенина.
Еще одна особенность нового поколения сотрудников — это их понимание того, что работа вовсе не гарантирует стабильность, рассказала в беседе с «Газетой.ру» HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова.
«Отказ от переработок и частая смена работодателей — это вполне рациональная адаптация к новой экономической реальности, а разговоры о кризисе трудовой этики, в котором виновато поколение Z, во многом уводят нас от сути изменений, происходящих на рынке труда», — считает она.
Зумеры оказались первым поколением, которое выросло в период нестабильности и постоянных экономических шоков. Если не все миллениалы застали Советский Союз, в котором место работы менялось редко, то практически все слышали об этом. Карьерный консультант Анфиса Селезнева отметила в беседе с Финансами Mail, что на период школьного детства нынешних сорокалетних — 1990-е годы — пришлась повсеместная картина, когда с потерей работы человек не мог адаптироваться к новым условиям и зачастую спивался. «Поэтому миллениалы так держатся за любую работу, боятся увольняться “в никуда” и готовы терпеть несправедливость ради стабильности», — отметила она.
Зумеры, дети миллениалов, выросли в совершенно другом мире: их родители старались всеми силами сформировать для своих детей ту стабильность, которой из-за распада СССР не получили сами. Они строили карьеру, обрастали всевозможными скиллами «на всякий случай» и умеют делать практически все. Именно за это поколение сорокалетних ценится работодателями. «Получается парадокс: дети выросли с пониманием, что хорошо жить можно в любых условиях, при любых изменениях», — отметила Селезнева и добавила, что это добавило молодежи большую прагматичность в своем подходе к выбору работы.
«На самом деле зумеры работают не меньше старших коллег, а зачастую больше. Но они иначе смотрят на баланс между вкладом и вознаграждением», — поделилась Зеленкова.
Куда мне, зумеру, податься
Но есть и параллельный тренд, отметила Анфиса Селезнева. Современная молодежь с удовольствием идет учиться и постигать азы рабочих специальностей. «Повара, швеи и конструктора одежды, все виды заводских специальностей в большом почете у молодых людей. Как правило, такие профессии выбирают те, кто любит видеть результат своей работы не абстрактно, в виде отчетов, а конкретно: вот я испекла торт, а Ваня — настроил станок на заводе. И рилс можно про это снять, и опубликовать в соцсети или на видеоплатформе», — пояснила она.
Это подтверждают и данные «Авито работы»: спрос на студентов-сварщиков в промышленности за последний год вырос в 2,5 раза. Спрос со стороны молодых сотрудников растет, и компании активно перестраивают свои бизнес-процессы под это. Среднее зарплатное предложение в сентябре 2025 года для соискателей-студентов на вакансию сварщика составило 127 712 ₽/мес при условии работы полный день, это на 49% больше, чем средняя оплата труда на аналогичной позиции год назад.
Как сообщало издание РБК, с ростом опыта и квалификации сварщики переходят на более высокие разряды, от третьего до шестого.
* Сварщик третьего разряда выполняет самостоятельную работу на базовых задачах и в среднем получает 147 982 ₽/мес.
* Четвертый разряд охватывает более сложные швы в разных положениях, а соискателям этого разряда в среднем предлагают около 152 232 ₽/мес при работе полный день.
* Пятый разряд включает ответственные и сложные работы, многослойные швы и обучение младших сотрудников — средние зарплатные предложения таких специалистов достигают 155 236 ₽/мес.
* Шестой разряд соответствует мастеру, выполняющему особо ответственные швы; такие специалисты часто выступают наставниками или технологами участка, средняя предлагаемая зарплата для таких специалистов — 173 267 ₽/мес за полную занятость.
В медийной сфере зумеры предпочитают профессии, где можно проявить себя: это маркетолог, дизайнер-иллюстратор, SMM-специалист, фотограф, менеджер проекта и так далее. «Здесь активно реализуются представители поколения Z, которые любят публичность и не боятся получать обратную связь, в том числе и негативную. Им неважно, как называется должность. Главное — реализовывать себя и получать за это деньги», пояснила Селезнева.
Другой путь — собственное дело. Молодых предпринимателей тоже много. «Это мы видим по рилсам в соцсетях под коллективным названием “как я начал что-то продавать на маркетплейсе и прогорел”», — смеется Селезнева.
Эти зумеры не боятся прогореть. Возможно, потому что в большинстве случаев деньги на первый опыт они берут у родителей и их «не жалко». Деньги не жалко, не родителей.
Умение ориентироваться в быстро меняющихся условиях — определенный плюс поколения зумеров. Это рано или поздно сыграет им на руку, отмечает карьерный консультант. Они научатся и вести бухгалтерию, и платить налоги по определенной ставке, и нанимать персонал, перестраивать бизнес-процессы из-за внезапных «черных лебедей» и так далее.
«Не стоит недооценивать молодежь. Они только кажутся безответственными эгоистами. Но то, что интерес и самовыражение становится важнее денег — это факт», — резюмирует Селезнева.
Большинство специалистов по подбору персонала сходятся во мнении, что не стоит всех представителей одного поколения мерить одной линейкой. Все очень разные. И среди сорокалетних есть те, кто не готов перерабатывать и ценит свободное время. И среди зумеров есть эмпатичные и влюбленные в свое дело люди. «В конце концов, нет ничего плохого в том, что человек умеет вовремя закончить свою работу и пойти развлекаться», — добавляет Селезнева. Рано или поздно представители зумеров и миллениалов притрутся друг к другу. Но тогда появится еще более «свежее» поколение, которое вновь перелопатит рынок труда.
#КуZбасс #ZаРодину #ZаПобеду #ЗаРоссию #ZаМир #kuZinfoZaПобеду #куZинфоZаПобеду #куZинфоЗАпобеду #ZаПрезидента #ZаПутина #ZaPutina
Официальные аккаунты КузИнфо.ру в соцсетях: Одноклассники, ВКонтакте, X - KuzInfo, Яндекс Дзен, Rutube
