Переход на шестидневную рабочую неделю обернется для сотрудников массовым истощением уже через три-шесть месяцев, рассказала HR-эксперт Валентина Киося.
По данным исследования SuperJob выяснилось, что двое из трех экономически активных россиян не готовы трудиться в таком режиме.
«Шестидневка — это путь к профессиональному и личному истощению без реальных экономических выигрышей. У россиян наступит выгорание при переходе на шестидневную рабочую неделю уже через три-шесть месяцев. У работников при шестидневке исчезнет главный ресурс — время на восстановление, семью, здоровье и развитие. Уход за детьми и пожилыми родителями, собственное здоровье, досуг — все это окажется под угрозой. Будут накопление усталости, рост ошибок, ускоренное выгорание и массовые увольнения», — заявила Киося.
Она добавила, что при этом даже кратно повышенная зарплата не сделает шестидневку привлекательной — по опросам, на шесть дней не согласен даже каждый пятый. Работодатель получит не лояльность, а токсичную среду и текучку
По ее словам, дополнительный рабочий день не дает бизнесу ощутимого прироста производительности. Он способен принести лишь небольшое увеличение показателей или, наоборот, спровоцировать падение качества. На этом фоне растут риски хронического недосыпа, тревожных расстройств и сердечно-сосудистых проблем, предупредила специалист. Мотивация персонала также пойдет на спад: работа начнет восприниматься не как карьерный рост, а как принудительная повинность.
Киося назвала иллюзией мнение, что шестидневка поможет закрыть дефицит кадров. Такой график не создает новых работников, а лишь сильнее нагружает уже занятых. В условиях рынка соискателя люди при первой возможности уйдут к работодателям с более адекватным графиком, уверена эксперт. Единственный допустимый вариант — краткосрочный интенсивный режим на срок до месяца и только при кратном повышении оплаты. Как постоянная мера шестидневная неделя не снизит, а лишь усилит кадровый голод.
В некоторых сферах повышенная нагрузка уже стала реальностью, отметила она. В образовании шестидневка для педагогов школ и колледжей давно существует, но без нормальной компенсации и пересмотра нагрузки она ведет к выгоранию и нехватке кадров, посетовала Киося. В производстве и строительстве возможны краткосрочные пиковые периоды, но с жестким ограничением по срокам и гарантированной доплатой.
В ритейле такой режим может появляться перед праздниками, когда выручка заметно выше. При этом в IT, финансах, консалтинге и креативных индустриях шестидневка ударит по качеству работы и спровоцирует уход сильных сотрудников. Зарплатные ожидания при таком графике могут вырасти минимум на 20–30%, но даже это не компенсирует потерю свободного времени, уверена HR-эксперт.
Она добавила, что широкого перехода на шестидневку в России на практике не произойдет. Помешают кадровый дефицит, сопротивление работников и требования трудового законодательства. Трудовой кодекс допускает шестидневный график, но сверхурочная работа строго ограничена и должна оплачиваться в повышенном размере. Реалистичный сценарий — только редкие краткосрочные исключения для отдельных отраслей в пиковые периоды, заключила Киося.
#КуZбасс #ZаРодину #ZаПобеду #ЗаРоссию #ZаМир #kuZinfoZaПобеду #куZинфоZаПобеду #куZинфоЗАпобеду #ZаПрезидента #ZаПутина #ZaPutina
Официальные аккаунты КузИнфо.ру в соцсетях: Одноклассники, ВКонтакте, X - KuzInfo, Яндекс Дзен, Rutube
