Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков дополнен мероприятиями по развитию физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в их числе компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях.
В каждой организации выбор мероприятий должен решаться индивидуально, исходя из условий производственной деятельности и финансовой возможности. На практике работодатель может оборудовать свободное помещение для занятий физкультурой и спортом, нанять тренера, оплатить фитнес или спортивный зал, заключить договор со спортклубом, бассейном на коллективные посещения, раздать именные сертификаты.
Целесообразно, чтобы работники и профсоюзы выступили в качестве инициаторов таких переговоров с работодателями, пояснив, какие виды спорта для сотрудников предпочтительнее. Отказаться или уклониться от участия в переговорах работодатель не может. Законодательством предусмотрена административная ответственность за несоблюдение правил охраны труда в виде штрафа до 50 тысяч рублей. Это сопоставимо со стоимостью физкультурных мероприятий.
Ранее финансовые средства на спорт для сотрудников работодатель мог тратить только из прибыли. А теперь все затраты на меры по охране труда можно отнести к себестоимости продукции, что станет хорошим стимулом для работодателей поддерживать занятия спортом сотрудников, а значит, поможет повысить производительность и эффективность труда всего коллектива.
